منوی سریع
ایران مدیر : وب سایت برتر مدیریت در ایران

مقاله افزایش بهره وری و کارایی کارکنان

admin - یکشنبه ۲۸ خرداد ۱۳۹۶ - 3 بازدید بازدید - بدون نظر
فهرست مطالب   مروری بر مطالعات پیشین :............................................................................................................................... 7-5 بخش اول : كارائي................................................................................................................................................................... 8 اثربخشي.............................................................................................................................................................. 9 بهره‌وري............................................................................................................................................................... 9 به كارگيري بهره‌وري در سازمان........................................................................................................................ 10 موانع بهره‌وري در نظام اداري............................................................................................................................ 11 1- ضعف مديريت:.............................................................................................................................................. 11  2- نيروي انساني غيرمتخصص: ...................................................................................................................... 11 3- عدم وجود سيستم ارزشيابي مناسب كاركنان.............................................................................................. 11  4- عدم وجود انگيزه كاري در كاركنان:............................................................................................................ 11  5- حاكم بودن روحيه منفعت طلبي فردي:........................................................................................................ 11 6- كم‌كاري:........................................................................................................................................................ 11  7- «رانت»هاي مختلف....................................................................................................................................... 11 8- مشغله زياد كاري مديران: ............................................................................................................................ 12 9- روش‌هاي انجام كار: .................................................................................................................................... 12 عوامل موثر در بهره‌وري...................................................................................................................................... 12 الف: عوامل برون سازماني:................................................................................................................................. 12  1- عوامل فرهنگي: ............................................................................................................................................ 12 2- عوامل اقتصادي:............................................................................................................................................ 13  3- عوامل اجتماعي: ...

کاربرد سیستمهای اطلاعاتی مدیریت در انبارهای نفت

admin - پنج شنبه ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۶ - 35 بازدید بازدید - بدون نظر
چكيده سيستم هاي مديريت اطلاعاتي MIS در واقع كاربرد تكنولوژي اطلاعات است كه در اين مقاله به مفهوم سيستم هاي اطلاعات مديريتMIS را مورد بررسي قرارميدهيم وبعد از بررسي اجزاءMIS به سيستم هاي اطلاعات مديريت در حالت كلي پرداخته وتاًثيرات هوش مصنوعي وسيستم هاي كارآمد برروي اين سيستم ها مبحث ديگر مقاله مي باشد در اين مقاله بطور كلي از طريق Management Information Systemچگونه نيازمنديهاي اطلاعاتي يك سازمان بويژه شركت نفت راتحليل كرده وسپس درصددطراحي سيستم مديريت امور ٬مبتني بر كامپيوتر ٬درجهت رفع نيازمنديهاي سازمان پرداخته ...

طراحی مدل مفهومی سیستم اطلاعات مشترک میان یک شرکت تولیدکننده دارو با یک بیمارستان

admin - پنج شنبه ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۶ - 20 بازدید بازدید - بدون نظر
حميد مقدسي, حسن حقيقي, حميدرضا راسخ, سيد محمد طباطبايي چکیده مقدمه: ارتباط سیستم اطلاعات بیمارستان با شرکت های دارویی، نقش موثری در بهبود کیفیت دارو ، معرفی محصولات ، نظارت محصول بعد از فروش ، مراقبت های دارویی و مدیریت مصرف آن ایفا می کند. هدف از این مطالعه، ارائه یک راه حل در سطح مدل مفهومی و مبتنی بر تحلیل ساخت یافته برای ایجاد ارتباط اطلاعاتی میان شرکت های تولیدکننده دارو و  بیمارستان بوده است. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع کاربردی است. محیط پژوهش، مشتمل بر ...

هشت ویژگی مدیران نوآوری پایین به بالا

admin - چهارشنبه ۱۶ فروردین ۱۳۹۶ - 31 بازدید بازدید - بدون نظر
نویسنده: Jean-Philippe Deschamps مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد نوآوری از پایین به بالا به واسطه بسیاری از ایده‏هایی ایجاد می‏شود که منشأ آن کارمندان هستند. این رویه در مقابل نوآوری بالا به پایین قرار دارد که از طریق دیدگاهی ایجاد می‏شود که منشأ آن اغلب موسس شرکت است. رهبران نوآوری پایین به بالا، کارآفرین هستند و با تاکید مدیریت بر خلاقیت و فرهنگ «توانا بودن در انجام کار» حمایت می‏شوند و اغلب هشت ویژگی مشترک دارند. هر فردی در دنیای نوآوری می‏داند که نوآوری از طریق دو مورد زیر تعریف ...

نقش حیاتی منابع انسانی در استفاده صحیح از زمان، استعداد و انرژی کارکنان

admin - چهارشنبه ۱۶ فروردین ۱۳۹۶ - 27 بازدید بازدید - بدون نظر
نویسنده: Eric Garton مترجم: سید ساجد متولیان پژوهشگر و مربی بالندگی فردی و سازمانی http:/ / sajedmotevalian.ir این روزها اهمیت و اثربخشی واحد منابع انسانی در کسب‌وکار به موضوعی داغ تبدیل شده است. اغلب انتقادهایی که راجع به عملکرد واحد منابع انسانی از سوی گروه‌های مختلف ابراز می‏شود، مواردی همچون ضعف در یاری‏رسانی به مدیریت کسب‌وکار، جذب و استخدام ناکارآمد استعدادها، فرآیندهای بی‏ثمر و ارتباطات غیرفراگیر... را در برمی‏گیرد. قصد ندارم در این مطلب به دفاع از عملکرد واحدهای منابع انسانی بپردازم یا راجع به اصلاح تمام فرآیندهای ...

مقاله بررسی رابطه ی بین مدیریت دانش و بهره وری با نقش واسطه گری فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد

admin - پنج شنبه ۵ اسفند ۱۳۹۵ - 66 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره­وری با نقش واسطه­گری فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد بود. جامعه­ی آماری پژوهش شامل کلیه­ی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد بود که در این بین با استفاده از روش سرشماری نمونه گیری انجام شد و  105 پرسشنامه عودت داده شده مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی-همبستگی و ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد مديريت دانش  جوزف حداد ( 2006)، فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و بهره­وری اسمیت و همکاران ...

مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)

admin - جمعه ۲۹ بهمن ۱۳۹۵ - 147 بازدید بازدید - بدون نظر
تعریف CRM مخفف عبارت Customer Relationship Management به معنی مدیریت ارتباط با مشتری است. مديريت ارتباط با مشتريان یا CRM عبارت است ازمجموعه گام‏‌هايي که به منظور ايجاد، توسعه، نگهداري و بهينه‌سازي روابط طولاني‌مدت و ارزشمند بين مشتريان و سازمان برداشته مي‏‌شود. اصطلاح CRM با مفهوم امروزي آن از دهه 1990 پديد آمد و در قالب يک راهبرد کسب و کار به منظور انتخاب و مديريت ارزشمندترين ارتباطات با مشتريان تدوين شد. مدیریت ارتباط با مشتری به سازمان كمك مي‌كند به شيوه اي سازمان يافته، ارتباط ...

منافع وهزینه های وفاداری مشتری

admin - جمعه ۱۵ بهمن ۱۳۹۵ - 51 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده بازاریابی در سیر تکامل خود در مرحله ای قرار دارد که بازاریابان تنها در اندیشه یافتن مشتریان جدید نیستند؛ امروزه هدف از بازاریابی مدیریت تقاضا از طریق رشددادن و سوق دادن مشتری تا حد بلوغ در نردبان وفاداری به سازمانهاست. امروزه دیگر رضایتمندی مشتریان کافی نبوده و شرکتها نباید به رضایتمندی مشتریانشان دلخوش کنند، آنها باید مطمئن شوند که مشتریان رضایتمندشان، وفادار هم هستند. در این پارادایم هدف برقراری روابط بلند مدت و متقابل با گروههای ذینفع و مهمتر از همه مشتری به طوری است ...

مدیریت استراتژیک وآینده پژوهی استراتژیک

admin - جمعه ۱۵ بهمن ۱۳۹۵ - 46 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده عناصر مدیریت استراتژیک وآینده پژوهی استراتژیک به شیوه های مرتبط در همه جا و در همه سطوح دولتها و بسیاری از سازمان ها در سال های گذشته بکار گرفته شده اند. چهار جهت جدید تحقیق در این زمینه پیشنهادشده است از جمله ؛ اینکه به طور کامل تر به ماهیت عمل مدیریت استراتژیک پرداخته شود، و بر یادگیری دانش آینده پژوهی به طور کلی به عنوان بخشی از مدیریت استراتژیک تمرکزشده و به ویژه تمرکز در مورد چگونگی دانش استراتژیک و نحوه استفاده از آن ...

جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی

admin - سه شنبه ۱۲ بهمن ۱۳۹۵ - 35 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده جهانی شدن به­ صورت یک موج توفنده، روابط و مناسبات کشورها و دولت­ها را دگرگون ساخته و با سرعت، پیوندهای پیچیده­ای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. آنچه در این شرایط به­ عنوان عنصر محوری تاثیرگذار و تاثیرپذیر مطرح می‌شود، توجه به عناصر و مؤلفه ­های انسانی است. در ایران کلید طراحی و اجرای برنامه ­های توسعه و مدیریت مطلوب، توسعه و مدیریت منابع انسانی استراتژیک است. در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد مختلف جهانی شدن و تعریف مدیریت منابع انسانی، چالش­های ناشی ...
Page 1 of 3123
اگر می‌خواهید از آخرین و محبوب‌ترین مقالات ما در ایمیل خود مطلع شوید، همین الان ایمیل خود را در کادر زیر وارد کنید:

عضویت در کانال تلگرام