منوی سریع
ایران مدیر : وب سایت برتر مدیریت در ایران

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی شرکتی ۲۰۱۷

admin - سه شنبه ۷ آذر ۱۳۹۶ - 57 بازدید بازدید - بدون نظر
  چکیده سیستم های ارتباطات درونی در شرکتهایی ارائه شده اند که هدفشان حل نیاز به اطلاعات برای گروه کاری است. آیا لازم است دانش گسترده قبلی را درباره ی راهبردهای ارتباطی گوناگون شامل فناوری های جدید در محیط تجاری و روش ها و ابزارهای به کار رفته در ارتباطات درونی را تحلیل کنیم، و عوامل موثر بر ماهیت انتقال دهندگان یا دریافت کنندگان و پیام فرستاده شده را در نظر بگیریم. این مقاله بر نتایج پژوهش تاکید کرده و بر این نکته تمرکز می کند که ...

مقالات بیس مدیریت منابع انسانی ۲۰۱۷

admin - جمعه ۱۹ آبان ۱۳۹۶ - 160 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده این مقاله به تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل می پردازد. بر اساس متون علمی این مقاله به درباره ی مدیریت منابع انسانی، مزیت رقابتی و مفاهیم تحلیل رقابتی، مدل های مدیریت منابع انسانی مدرن و نظریه های رابطه بین شرکتها و تخصیص منابع انسانی و رقابتی بودن می پردازد. این مقاله شرکتهای بخش حمل و نقل لیتوانی را توصیف می کند که در فرایندهای پژوهشی مدیریت منابع انسانی فعالیت دارند. واژگان کلیدی: منابع انسانی، مدیریت راهبردی، شرکت های ...

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی در سازمان ها ۲۰۱۷

admin - یکشنبه ۱۵ مرداد ۱۳۹۶ - 203 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده به طور کلی ،مشتریان باید  بسته خدمات تدارکات را از سازمان هایی که در تهیه خدمات تدارکات انبار مشغول به کار هستند، دریافت کنند.عملکرد موفقیت آمیز کارمندان در سازمانها به توانایی ایشان در وفق یافتن با محیط متغیری بستگی دارد که رقابت شخصی در آن یک عامل ضروری است.این مقاله به بررسی ویژگیهای  تاثیرات منابع انسانی و استفاده از آن به عنوان ابزاری برای پیشبرد سازمانهای ارائه دهنده خدمات تدارکات انبار و  تضمین کیفیت این خدمات می پردازد.تحقیق کیفی انجام شده قادر بود جنبه ...

مقاله ترجمه شده پیامد سازمانی ۲۰۱۷

admin - چهارشنبه ۱۱ مرداد ۱۳۹۶ - 131 بازدید بازدید - بدون نظر
  چکیده به نظر محققان رهبری، رهبری اثربخش یک تحلیل کلیدی از میزان موفقیت سازمان یا شکست آن به هنگام بررسی عواملی است که به موفقیت سازمان می انجامد. مسئله اصلی این است که آیا رهبری یا رهبران و رهبری اثربخش تاثیر مثبتی بر پیامدهای سازمانی دارند؟ برمبنای این بحث رهبری اثربخش مهم است و بر پیامدهای سازمانی تاثیر دارد. در این مقاله محقق به بحث درباره ی این موضوع پرداخت که رهبری اثربخش چیست و چطور برمبنای پیامدها سنجیده می شود. به صورت خلاصه، رهبران اثربخش ...

مقاله ترجمه شده مدیریت راهبردی ۲۰۱۷

admin - چهارشنبه ۱۱ مرداد ۱۳۹۶ - 290 بازدید بازدید - بدون نظر
  چکیده این مقاله به تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل می پردازد. بر اساس متون علمی این مقاله به درباره ی مدیریت منابع انسانی، مزیت رقابتی و مفاهیم تحلیل رقابتی، مدل های مدیریت منابع انسانی مدرن و نظریه های رابطه بین شرکتها و تخصیص منابع انسانی و رقابتی بودن می پردازد. این مقاله شرکتهای بخش حمل و نقل لیتوانی را توصیف می کند که در فرایندهای پژوهشی مدیریت منابع انسانی فعالیت دارند. واژگان کلیدی: منابع انسانی، مدیریت راهبردی، شرکت های ...

مقاله ترجمه شده نقش فن آوری اطلاعات (IT) در مدیریت دانش

admin - پنج شنبه ۸ تیر ۱۳۹۶ - 48 بازدید بازدید - بدون نظر
  خلاصه نقش فن آوری  اطلاعات  (IT) در مدیریت دانش همواره موضوعی قابل بحث در ادبیات و عمل بوده است. با وجود اسناد و مدارک حاضر در مورد ارتباط بین منابع فن آوری اطلاعات و مدیریت دانش، اطلاعات محدودی در مورد انواع مختلف منابع فن آوری اطلاعات توصیف کننده این رابطه موجود است. ما دو جریان پژوهشی نو ظهور در مدیریت دانش را ادغام نموده و ادبیات ارتباط فن آوری اطلاعات- مدیریت دانش را با بررسی نقش تعدیل کننده تعهد منابع برای استناد به دیدگاه منابع مشروط ...

مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی به همراه ترجمه

admin - شنبه ۹ اردیبهشت ۱۳۹۶ - 182 بازدید بازدید - بدون نظر
عنوان مقاله :نقش زمینه سازمانی در پرورش رفتارخلاق کارکنان: فعل و انفعالات بین تنظیمات سیستم منابع انسانی و حال و هوای رابطه ای خلاصه با تاکید بر نقش پیش زمینه سازمانی و اتخاذ یک رویکرد چند سطحی، پیشنهاد می نماییم که فعل و انفعال بین پیکر بندی سیستم منابع انسانی و جو رابطه ای، دارای اثر مقطعی بر رفتار خلاق کارمند می باشند. با استفاده از نمونه جمعیتی ۲۱۱ کارمند در ۲۵ شرکت، نشان دادیم که زمینه اقتصاد آزاد – شامل ترکیبی از پیکربندی منابع انسانی منطبق ...

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع سنتی

admin - دوشنبه ۹ اسفند ۱۳۹۵ - 108 بازدید بازدید - بدون نظر
خلاصه در اکثریت قریب به اتفاق موارد مطالعه شده تا به امروز، تغییرات سریع در نهادهای مدیریت منابع بومی و دانش زیست محیطی سنتی (TEK) با پیامدهای عمیقی برای امرار معاش بومی، تنوع زیستی، و انعطاف پذیری سیستم در سراسر جهان گزارش شده است. در این مطالعه موردی، اینکه چگونه تغییرات سیاسی در چین طی 60 سال گذشته، نهادهای مدیریت منابع بومی طراحی شده برای مدیریت سیستم های مرتع با سرمایه گذاری مشترک در مغولستان داخلی شرقی را تحت تاثیر قرار داده است مورد بررسی قرار ...

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی ۲۰۱۵

admin - پنج شنبه ۲۸ بهمن ۱۳۹۵ - 525 بازدید بازدید - بدون نظر
  چکیده اگر چه بسیاری از دانشمندان و شاغلان اهمیت مدیریت احساسات کارکنان در سازمان های مبتنی بر خدمت رسانی را بیان می کنند، تحقیقات مربوط به پیچیدگیهای شیوه های منابع انسانی (HR) با هدف عملکرد عاطفی کارکنان برای ادامه دادن شکست خورده است. این با توجه به ارتباط های قوی بین عملکرد عاطفی کارمند (یعنی، رفتارهای پر معنی متناسب با انتظارات عاطفی) و نتایج خدمت به مشتریان مانند رضایت مشتری، قصد بازگشت، و هدف های توصیه تعجب آور است. در مورد این شکاف، در بررسی کنونی ...

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی ۲۰۱۶

admin - جمعه ۲۲ بهمن ۱۳۹۵ - 276 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده این مقاله سعی در بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی ذهنی منابع انسانی دارد. جامعه آماری تحقیق شامل  کارکنان دو بانک ملت  واقع در استان تهران می شود.۲۴۸ نفر از این کارمندان به منظور تحلیل داده گزینش شدند. کارمندان بانک از زمره افرادی هستند که در طول مدت زمان نسبتا کمی، باید کار زیادی را انجام دهند و از این رو ، کارایی منبع انسانی در بین کارمندان بانک و مخصوصا بانک ملت  یکی از مهم ترین بانک های این کشور، بسیار ضروری است. ...
Page 1 of 212
اگر می‌خواهید از آخرین و محبوب‌ترین مقالات ما در ایمیل خود مطلع شوید، همین الان ایمیل خود را در کادر زیر وارد کنید:

عضویت در کانال تلگرام