منوی سریع
ایران مدیر : وب سایت برتر مدیریت در ایران

مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی به همراه ترجمه

admin - شنبه ۹ اردیبهشت ۱۳۹۶ - 25 بازدید بازدید - بدون نظر
عنوان مقاله :نقش زمینه سازمانی در پرورش رفتارخلاق کارکنان: فعل و انفعالات بین تنظیمات سیستم منابع انسانی و حال و هوای رابطه ای خلاصه با تاکید بر نقش پیش زمینه سازمانی و اتخاذ یک رویکرد چند سطحی، پیشنهاد می نماییم که فعل و انفعال بین پیکر بندی سیستم منابع انسانی و جو رابطه ای، دارای اثر مقطعی بر رفتار خلاق کارمند می باشند. با استفاده از نمونه جمعیتی ۲۱۱ کارمند در ۲۵ شرکت، نشان دادیم که زمینه اقتصاد آزاد – شامل ترکیبی از پیکربندی منابع انسانی منطبق ...

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع سنتی

admin - دوشنبه ۹ اسفند ۱۳۹۵ - 66 بازدید بازدید - بدون نظر
خلاصه در اکثریت قریب به اتفاق موارد مطالعه شده تا به امروز، تغییرات سریع در نهادهای مدیریت منابع بومی و دانش زیست محیطی سنتی (TEK) با پیامدهای عمیقی برای امرار معاش بومی، تنوع زیستی، و انعطاف پذیری سیستم در سراسر جهان گزارش شده است. در این مطالعه موردی، اینکه چگونه تغییرات سیاسی در چین طی 60 سال گذشته، نهادهای مدیریت منابع بومی طراحی شده برای مدیریت سیستم های مرتع با سرمایه گذاری مشترک در مغولستان داخلی شرقی را تحت تاثیر قرار داده است مورد بررسی قرار ...

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی ۲۰۱۵

admin - پنج شنبه ۲۸ بهمن ۱۳۹۵ - 181 بازدید بازدید - بدون نظر
  چکیده اگر چه بسیاری از دانشمندان و شاغلان اهمیت مدیریت احساسات کارکنان در سازمان های مبتنی بر خدمت رسانی را بیان می کنند، تحقیقات مربوط به پیچیدگیهای شیوه های منابع انسانی (HR) با هدف عملکرد عاطفی کارکنان برای ادامه دادن شکست خورده است. این با توجه به ارتباط های قوی بین عملکرد عاطفی کارمند (یعنی، رفتارهای پر معنی متناسب با انتظارات عاطفی) و نتایج خدمت به مشتریان مانند رضایت مشتری، قصد بازگشت، و هدف های توصیه تعجب آور است. در مورد این شکاف، در بررسی کنونی ...

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی ۲۰۱۶

admin - جمعه ۲۲ بهمن ۱۳۹۵ - 143 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده این مقاله سعی در بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی ذهنی منابع انسانی دارد. جامعه آماری تحقیق شامل  کارکنان دو بانک ملت  واقع در استان تهران می شود.۲۴۸ نفر از این کارمندان به منظور تحلیل داده گزینش شدند. کارمندان بانک از زمره افرادی هستند که در طول مدت زمان نسبتا کمی، باید کار زیادی را انجام دهند و از این رو ، کارایی منبع انسانی در بین کارمندان بانک و مخصوصا بانک ملت  یکی از مهم ترین بانک های این کشور، بسیار ضروری است. ...

مقاله ترجمه شده سازگاری شغلی ۲۰۱۶

admin - جمعه ۲۲ بهمن ۱۳۹۵ - 111 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده با توجه به افزایش نگرانی ها در مورد ابقا کارکنان و افزایش اهمیت سازگاری شغلی افراد، مقاله حاضر بررسی کرد که چگونه سازگاری شغلی، با عواملی که سازمان ها برای ابقای کارکنان مهم تلقی می کنند، به رضایت کارکنان مربوط می شود. تحلیل همبستگی کانونی[۱] در نمونه ای متشکل از ۳۲۱ کارمند در صنعت خودروسازی آفریقای جنوبی انجام شد. نتایج نشان داد که سازگاری شغلی، به ویژه نگرانی شغلی، به طور قابل توجهی سطح رضایت شرکت کنندگان را از تجارب آنها از فرصت های شغلی، ...

مقاله ترجمه شده مدیریت کارکنان ۲۰۱۶

admin - پنج شنبه ۲۱ بهمن ۱۳۹۵ - 37 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده این مقاله بخشی از یک مطالعه درباره تعامل و مشارکت کارمند و ارتباط آن با ایمنی، عملکرد و حفظ دریانوردان[۱] می باشد. این بخش بر اثر جابجایی دریانوردان تمرکز کرده، محرکان حفظ و ارتباط آنها را در کشتیرانی شناسایی و درک می کند و رابطه تعامل با حفظ و ابقا را بررسی می کند. این مقاله همبستگی بین حفظ و تعامل را تعیین و محرکان حفظ را از دیدگاه دریانوردان تجزیه و تحلیل می کند. این مقاله همچنین جنبه های زندگی دریایی را که می ...

مقاله انگلیسی بهره وری نیروی کار ۲۰۱۶

admin - پنج شنبه ۲۱ بهمن ۱۳۹۵ - 220 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده این مقاله توابع تولید را برای مناطق یونانی طی سالهای ۱۹۷۱-۲۰۱۱ ،با استفاده از داده های سرشماری به دست آمده  از سرمایه های آموزش انسانی، تخمین می زند. ما سری های سرمایه غنی انسانی را ایجاد می کنیم که در آن داده ها برای کارکنان، طبق سطح آموزشی و تحصیلات آنان تجزیه و تحلیل می شود. علاوه بر این ما اثرات احتمالی ناشی از کیفیت آموزش و گسترش[۱] آن را نیز محاسبه خواهیم کرد. شواهد ما نشان می دهند که سرمایه انسانی یک ارتباط مثبت ...

مقاله ترجمه شده مدیریت برنامه ۲۰۱۶

admin - پنج شنبه ۲۱ بهمن ۱۳۹۵ - 23 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده: این مقاله در واقع معنی ضمنی فرضیه ” الگوی واحد” را به چالش می کشد که بر مسیر اصلی ادبیات شایستگی مدیریت برنامه حکمفرما می باشد. یافته های حاصل از مطالعات موردی ۱۰ برنامه اجرا شده در یک شرکت بزرگ دارویی نشان می دهد که برنامه های مختلف به شایستگی های مختلف مدیران برنامه نیازدارند. براساس نوع شناسی برنامه  Pellegrinelli ما توانستیم چارچوبی را مطرح کنیم که شایستگی های مدیریت خاص را به انواع برنامه ها مرتبط می سازد. با ایجاد کردن رابطه فیمابین ادبیات نوع ...

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع دانش

admin - سه شنبه ۱۹ بهمن ۱۳۹۵ - 64 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده این تحقیق چگونگی تاثیر هماهنگ سازی منابع بر عملکرد را در رویکرد مدیریت منابع دانش و با بکارگیری یک پایگاه داده جدید درمورد لیگ فوتبال حرفه ای سری آ ایتالیا از فصل ۶۱-۱۹۶۰ تا ۹۲-۱۹۹۱ بررسی می کند. ما در می یابیم که کسب تجربه از طریق افراد تازه وارد یک رابطه U شکل غیر یکنواخت با عملکرد دارد. علاوه بر این، در می یابیم که پخش کارکنان تخصصی شده هماهنگ نقش تعدیلی مثبتی در رابطه بین تجربه تیم و عملکرد دارد که نشان دهنده ...

مقاله ترجمه شده رضایت شغلی

admin - جمعه ۱۵ بهمن ۱۳۹۵ - 46 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده سازمانها به طور فزاینده ای به دنبال توسعه رهبری تحولی در رهبرانشان به دلیل اثر آن بر عملکرد سازمانی بهتر، هستند، مطالعات قبلی نشان داده که سبک های رهبری پیش بینی کننده های سازمانی مهمی خصوصا در رابطه با تاثیرگذاری بر رضایت شغلی کارکنان هستند. بنابراین هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان می باشد. مجموعا 214 پرسشنامه در بین اعضای هیأت علمی چهار دانشکده در کلانگ والی[1] توزیع و جمع آوری شد. همبستگی نمرات رهبری تحولی و رضایت شغلی ...
Page 1 of 212
اگر می‌خواهید از آخرین و محبوب‌ترین مقالات ما در ایمیل خود مطلع شوید، همین الان ایمیل خود را در کادر زیر وارد کنید:

عضویت در کانال تلگرام