منوی سریع
ایران مدیر : وب سایت برتر مدیریت در ایران

مقاله ورشکستگی سازمان با ترجمه ۲۰۱۷

admin - سه شنبه ۷ آذر ۱۳۹۶ - 33 بازدید بازدید - بدون نظر
  چکیده کوچک سازی یک عمل سازمانی رایج است، اما تحقیقات در مورد نتایج آن یافته های متفاوتی را به بار آورده است. جهت کمک به این بحث، از دیدگاه تغییر سازمانی به بررسی این نکته می پردازیم که آیا تغییرات ذاتی در مقیاس بزرگ در کوچک سازی، شرکت ها را وادار به مسیر منفی ای می کند که غلبه بر آن دشوار بوده و در نهایت احتمال ورشکستگی را افزایش می دهد یا خیر. علاوه بر این، در صورت وجود، به بررسی عواملی که امکان کاهش این ...

مقاله ترجمه شده مدیریت رفتار سازمانی ۲۰۱۷

admin - جمعه ۱۹ آبان ۱۳۹۶ - 63 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده حوزه”تنوع سازمانی” بر تحقیقات در خصوص تجارب گروههایی متمرکز می شود که با مردان اولیه،سفید پوست،دگر جنس گرا،همسو جنسیتی،دارای جسم توانا و کارگر غربی متفاوتند .اما هنگامی که فرد به تحلیل تحقیقات در خصوص روابط جنسیتی می پردازد ،  به تمرکز این گروهها بر روی پویایی بین مردان و زنان محلی در کشورهای توسعه یافته غربی پی می برد.افراد تراجنسیتی افرادی هستند که هویت و/یا  ابراز جنسیتی آنها با آنچه که از لحاظ اجتماعی به بدنهای ایشان نسبت داده می شود متفاوت است و ...

مقاله انگلیسی رایگان ارزش های سازمانی با ترجمه فارسی

admin - شنبه ۷ مرداد ۱۳۹۶ - 128 بازدید بازدید - بدون نظر
  خلاصه خوشنودی مشتری؛ در مقایسه با رضایت مشتری، به عنوان شاخص موثرتر مدیریت ارتباط با مشتری در صنعت مهمان نوازی در نظر گرفته می شود. همانطور که تحقیقات نشان داده اند فرهنگ سازمانی نقش حیاتی در ارائه خدمات خوشنودی مشتری در صنعت مهمان نوازی بازی می کند، و این مطالعه به بررسی خوشنودی مشتری از منظر فرهنگ سازمانی می پردازد. تحقیقات بر پایه نظریه چند لایه ای فرهنگی بوده، و حوزه های فرهنگ خوشنودی مشتری در این مطالعه با استفاده از یک رویکرد کیفی و تجزیه ...

مقاله فرهنگ سازمانی با ترجمه فارسی (اصل مقاله رایگان)

admin - شنبه ۷ مرداد ۱۳۹۶ - 160 بازدید بازدید - بدون نظر
  چکیده تأثیر فرهنگی ملی[1] بر فرهنگ سازمانی[2]، توسط متخصصان از مدت ها پیش مورد بحث و گفتگو بوده است. متخصصان نظریه نهادی[3]، در مورد تأثیر شدید فرهنگ ملی بر فرهنگ سازمانی از طریق هم­شکلی سازمان[4]، بحث کرده اند، در حالی که متخصصان فرهنگ سازمانی استدلال دارند که سازمان ها قادر به ایجاد فرهنگ های منحصر به فرد می باشند که می تواند از مزیت رقابتی آنها، حمایت کند. در این مقاله خلأ بین دو پیشینه را پر می کنیم و مطرح می کنیم که فرهنگ ...

مقاله ترجمه شده عملکرد شرکتی ۲۰۱۷

admin - یکشنبه ۱ مرداد ۱۳۹۶ - 104 بازدید بازدید - بدون نظر
  خلاصه ظرفیت جذب در سطح شرکتی به عنوان قابلیت شرکت برای شناسایی، جذب / تبدیل، و بهره برداری از دانش جدید مفهوم سازی شده است. با وجود این واقعیت که نقش افراد مفهوم سازی پایه از ساختار را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد، نقش افراد در توسعه ظرفیت جذب سازمانی تا حد زیادی نادیده گرفته شده است. در همین حال، مطالعات نشان داده اند که رفتار در سطح فردی که به عنوان رفتارهای شهروندی سازمانی شناخته می شود، با شاخص های عملکرد سازمانی مرتبط ...

مقاله ترجمه مدیریت رفتار سازمانی ۲۰۱۷

admin - یکشنبه ۱ مرداد ۱۳۹۶ - 69 بازدید بازدید - بدون نظر
  خلاصه هدف پژوهش حاضر، شناسایی سبک مدیریت اتخاذی توسط مدیران پروژه می باشد. ما از تحلیل عاملی برای اصلاح داده ها و شناسایی سبک مدیریتی که معمولاً توسط مدیران پروژه استفاده می شود بهره گرفتیم. در نهایت، از آزمون لووِن  آنالیز یک طرفه تجزیه و تحلیل واریاس  و آزمون کروسکال-والیس  برای نظریه سازی با توجه به جنسیت و بخش سازمانی در یک نمونه از 129 مدیر پروژه استفاده نمودیم. متوجه شدیم که بسیاری از مدیران پروژه ها سبک مدیریتی فعال و مصمم را ارائه داده و به ...

مقاله ترجمه شده مدیریت دانش ۲۰۱۵

admin - شنبه ۳۱ تیر ۱۳۹۶ - 190 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده دانش یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان است بنابراین سازمانها باید تلاش کنند دانش کارمندان خود را دریافت کنند تا بتوانند پیشرفت های مستمر داشته باشند . صنعت ساخت و ساز اغلب با سطح پایینی از تولید همراه است و این یکی از دلایلی است که منجر به مدیریت دانش ضعیف میشود از آنجایی که اشتباهاتی که در یک پروژه انجام میشود ، اغلب در پروژه های آینده تکرار میشود. مدل سازی اطلاعات ساختمانی( بی آی ام) فناوری است که باعث تغییر الگویی در ...

دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی با ترجمه

admin - یکشنبه ۲۵ تیر ۱۳۹۶ - 400 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده هدف این مقاله بررسی رابطه بین یادگیری زدائی سازمانی، سرمایه انسانی و عملکرد شرکت است. در انجام این کار، این مقاله بطور جامعی آزمایش در مفهوم یادگیری زدائی را بررسی می­کند و مدلی را برای اندازه­گیری یادگیری زدائی در ۱۱۲ شرکت فهرست شده در بورس سهام اسپانیایی توسعه می­دهد و اعتبارسنجی می­کند. متدولوژی شامل ساخت و آنالیز یک مدل ساختاری با استفاده از هر دو معیار ذهنی و عینی در متغیرهای اندازه­گیری ما می­باشد، که از بررسی آزمایشگاه مربوطه توسعه یافته است. یافته­های ما نشان ...

مقاله انگلیسی خوشنودی مشتری با ترجمه فارسی رایگان

admin - پنج شنبه ۸ تیر ۱۳۹۶ - 60 بازدید بازدید - بدون نظر
خلاصه خوشنودی مشتری؛ در مقایسه با رضایت مشتری، به عنوان شاخص موثرتر مدیریت ارتباط با مشتری در صنعت مهمان نوازی در نظر گرفته می شود. همانطور که تحقیقات نشان داده اند فرهنگ سازمانی نقش حیاتی در ارائه خدمات خوشنودی مشتری در صنعت مهمان نوازی بازی می کند، و این مطالعه به بررسی خوشنودی مشتری از منظر فرهنگ سازمانی می پردازد. تحقیقات بر پایه نظریه چند لایه ای فرهنگی بوده، و حوزه های فرهنگ خوشنودی مشتری در این مطالعه با استفاده از یک رویکرد کیفی و تجزیه ...

مقاله ترجمه شده سستی فرهنگ سازمانی

admin - پنج شنبه ۸ تیر ۱۳۹۶ - 107 بازدید بازدید - بدون نظر
چکیده تأثیر فرهنگی ملی[1] بر فرهنگ سازمانی[2]، توسط متخصصان از مدت ها پیش مورد بحث و گفتگو بوده است. متخصصان نظریه نهادی[3]، در مورد تأثیر شدید فرهنگ ملی بر فرهنگ سازمانی از طریق هم­شکلی سازمان[4]، بحث کرده اند، در حالی که متخصصان فرهنگ سازمانی استدلال دارند که سازمان ها قادر به ایجاد فرهنگ های منحصر به فرد می باشند که می تواند از مزیت رقابتی آنها، حمایت کند. در این مقاله خلأ بین دو پیشینه را پر می کنیم و مطرح می کنیم که فرهنگ ...
Page 1 of 512345
اگر می‌خواهید از آخرین و محبوب‌ترین مقالات ما در ایمیل خود مطلع شوید، همین الان ایمیل خود را در کادر زیر وارد کنید:

عضویت در کانال تلگرام